Виновата девушка или нет, время покажет.
А вот проблему сексуальных домогательств на рабочем месте, ситуация показала во всей красе...
Ну не верят у нас, что молодая и красивая девушка, может быть не виноватая.
В США, женщины стали бороться за свои права на рабочем месте и за право на не прикосновенность уже достаточно давно.
Как пример можно привести Элеанор Холмс Нортон, символ гражданских прав женщин. Именно она провела первые публичные слушания против сексизма и дискриминации женщин в США.
У нее своя грустная история, которую она использовала для защиты прав женщин. Что у нее успешно получилось.
Элеонора Холмс Нортон в 1971 году. Фотография Ричарда Гуммера / (с) NYP Holdings, Inc. через Getty Images
Женщина подвергалась домогательствам своего руководителя и не выдержав в 1975 году уволилась с работы в качестве помощника администратора в университете. Впоследствии ей отказывали в работе, потому что причины для ухода посчитали неуважительными, «личными».
В последствии Элеонор Холмс Нортон, организовала мощное движение против дискриминации работающих женщин. Ее назначили помощником юридического директора ACLU, и она призвала женщин подавать жалобу в "Комиссию по вопросам равного доступа к возможностям", которая переросла в первый судебный процесс Соединенных Штатов, обвиняющий в дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964. В статуте в основном говорится, что работодатели не могут дискриминировать своих работников по признаку расы, религии или пола, хотя домогательства были добавлены в последний момент.
В 1977 году Нортон стала первой женщиной-председателем Комиссии по обеспечению равных прав и возможностей, где она работала до 1981 года.
«Когда я приехала туда, сексуальное домогательство не было определено как форма дискриминации на рабочем месте», - говорит она.
«Теперь это это считается преступлением». Нортон быстро приступила к работе по внесению поправок, а в 1980 году ЕОЕК выпустил набор правил, официально определяющих сексуальные домогательства на работе, как форму дискриминации по признаку пола, запрещенную в разделе VII, в котором излагается именно то, что и как выглядит и какие действия следует предпринять против него. В последующие годы ряд судебных процессов, в основном выдвинутых истцами женщинами, устанавливали прецеденты для использования этих правил в суде.
Вот и у нас начались прецеденты.
Journal information